Betriebsrat I – Schaffen Sie das Fundament für Ihre erfolgreiche Betriebsratsarbeit
- Wie Sie als Betriebsrat Geschäft und Organisation meistern
- Ihre Rechte und Pflichten als Betriebsratsmitglied kennenlernen
- Überblick verschaffen über Ihre wichtigen Rechte als Betriebsrat
Starten Sie Ihre systematische Vorbereitung für Ihr Betriebsratsamt
Sie sind neu im Betriebsrat und benötigen einen guten Einstieg in das Betriebsverfassungsrecht? Genau den bekommen Sie in unserem Seminar für Einsteiger – Betriebsrat I. In dem Seminar erhalten Sie durch unsere kompetente und erfahrene Referenten aus der Praxis (Fachanwälte für Arbeitsecht) fundiertes Wissen, um als Betriebsratsmitglied mitreden und mitgestalten zu können.- Ersten Überblick über die Rolle als Betriebsrat erhalten
- Sich mit Rechten und Pflichten vertraut machen
- Aufgaben und Rechte Beteiligungsechte des Betriebsrats kennen
Inhalte des Seminars Betriebsverfassungsrecht I
Einführung in die rechtlichen Grundlagen
- Rechtliche Grundlagen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Betriebsvereinbarung und Regelungsabrede
- Grundlagen zum Tarifvertrag
Verhältnis zum Arbeitgeber
- Rolle des Betriebsrats im Betrieb
- Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber
- Durchführung von Monatsgesprächen
Organisation und Geschäftsabläufe
- Ordnungsgemäße Durchführung von Betriebsratssitzungen
- Richtige Einladung von Ersatzmitgliedern
- Der wirksame Betriebsratsbeschluss
- Ausschüsse des Betriebsrats
- Kosten- und Sachaufwand
- Betriebsversammlung
Persönliche Situation der BR-Mitglieder
- Aufgaben des Betriebsratsmitglieds
- Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden
- Schutz des Betriebsratsamts
- Schulungsanspruch des Betriebsrats
Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats
- Überblick über die Aufgaben des Betriebsrats
- Informationsrechte des Betriebsrats
- Recht auf Einsicht in Bruttolöhne und -gehälter
Struktur der Beteiligungsrechte
- Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte
- Durchsetzung der Beteiligungsrechte
- Ausübung von Beteiligungsrechten
Überblick: Soziale Angelegenheiten
- Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten
- Fallgruppen § 87 BetrVG
- Überblick: Einigungsstelle
Verfahren vor dem Arbeitgericht
- Beschlussverfahren und Urteilsverfahren
- Arbeitsgerichtliches Beschlussverfahren
- Einstweilige Verfügung
Inhouse-Seminare mit vielfältigen Vorteilen
Unsere Inhouse-Seminare führen wir entweder bei gegebener Ausstattung in Ihrem Betrieb oder in einem räumlich nahe gelegenen Tagungshotel durch. An den Seminaren nehmen exklusiv nur diejenigen Personen teil, die Sie als Betriebsrat zuvor bestimmt haben. Sie haben vollkommene Freiheit über Ort, Zeit und Teilnehmer der Veranstaltung. Gerne führen wir unsere Seminare auch als Webinare bei gleichbleibender Seminarqualität durch.- Hoher Lernerfolg durch Kleingruppe
- Klärung von aktuellen Problemen durch abgestimmtes Seminarkonzept
- Beantwortung aller individuellen Fragen der Teilnehmer
- Zeit- und Kostenersparnis durch Wegfall von Reisen und Übernachtungen
- Höchstmögliche Flexibilität durch Vorgabe von Inhalt, Zeit und Dauer
Zeit und Kosten sparen mit Seminar-Kombinationen
- Noch größerer Lernerfolg dank aktuellem frischem Wissen
- Zeitersparnis durch kürzere Dauer der Schulung aufgrund der Anknüpfung an frisches Wissen
- Hohe Kostenersparnis für den Arbeitgeber im Vergleich zur zeitlich gestreckten Schulung
| Veranstaltung | Dauer |
|---|---|
| Betriebsrat 1 bis 3 | jeweils 3,5 Tage |
| Betriebsrat 1 + 2 | 6 Tage |
| Betriebsrat 1 + 2 + 3 | 8 Tage |
So buchen Sie eine Fortbildung richtig
1
Inhouse oder Webinar
Zuerst entscheiden Sie, ob Sie Arbeitsrecht I als Inhouse-Seminar oder Webinar durchführen möchten.
2
Seminar-Kombinationen
Sie müssen außerdem entscheiden, ob Sie nur Arbeitsrecht I oder eine Seminar-Kombination möchten.
3
Angebot einholen
Jetzt nehmen Sie Kontakt mit uns auf, um sich ein Angebot einzuholen.
4
Beschluss das Seminar
Anschließend fassen Sie als Betriebsrat einen Beschluss, dass Sie das Seminar buchen möchten.
5
Weiterleitung an Arbeitgeber
Sodann leiten Sie das Angebot weiter und informieren den Arbeitgeber über Inhalt, Ort und Zeit der Schulung.
6
Zustimmung Arbeitgeber
Sobald der Arbeitgeber das Angebot unterschrieben hat, leiten Sie das Angebot an uns zurück.
7
Weitere Abstimmung
Schließlich klären wir weitere Detailfragen zum Seminar.