Arbeitsrecht I – Wichtiges Grundwissen im Arbeitsrecht
- Erlangen Sie arbeitsrechtliches Grundwissen für die Betriebsratsarbeit
- Kennen Sie die Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer
- Seien Sie in der Lage, Arbeitnehmer im Arbeitsrecht kompetent zu unterstützen
Ein erfolgreicher Betriebsrat kennt sich im Arbeitsrecht aus
Auch wenn Sie sich im Betriebsverfassungsrecht bereits gut auskennen, ist Ihr Weg zu einem kompetenten Betriebsratsmitglied noch nicht beendet. Nur wer auch im Arbeitsrecht den Überblick hat, kann seinen gesetzlich Pflichten nachkommen. Nur dann werden Sie als Betriebsratsmitglied in der Lage sein, Arbeitnehmer bei Streitigkeiten im Arbeitsrecht in entscheidender Weise zu unterstützen.
In unserem Seminar Arbeitsrecht I erhalten Sie einen fundierten Überblick über das Arbeitsrecht. Bereits nach diesem Einstiegsseminar werden Sie sicherer und überzeugender Arbeitsrecht agieren können. Die Arbeitnehmer werden es Ihnen danken.
- Setzen Sie die Grundlagen im Bereich Arbeitsrecht
- Kennen Sie die wesentlichen Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis
- Bei Problemen im Arbeitsrecht als kompetenter Ansprechpartner fungieren
Grundlagen im Arbeitsrecht strukturiert kennenlernen
Grundlagen im Arbeitsrecht
- Unterscheidung Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht
- Grundbegriffe und wichtige Prinzipien im Arbeitsrecht
- Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung und Tarifvertrag
Anbahnung des Arbeitsverhältnisses
- Stellenausschreibung und Diskriminierung
- Pflichten der Arbeitsvertragsparteien
- Unzulässige Fragen des Arbeitgebers
Begründung des Arbeitsverhältnisses
- Begründung des Arbeitsvertrages
- Unzulässige Klauseln im Arbeitsvertrag
- Das fehlerhafte Arbeitsverhältnis
Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis
- Wesentliche Arbeitgeberpflichten im Arbeitsverhältnis
- Vergütungspflicht und Schutzpflichten
- Wichtige Pflichten von Arbeitnehmern
Besondere Formen des Arbeitsverhältnisses
- Echte und unechte Leiharbeit
- Befristung von Arbeitsverhältnissen
- Der Arbeitnehmerbegriff – Scheinselbständigkeit
Grundlagen der Arbeitszeit
- Was Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes ist
- Vergütungspflichtige Arbeitszeit und Überstunden
- Bereitschaftsdienst und Arbeitsbereitschaft
Fragen des Arbeitsentgelts
- Verschiedene Formen der Arbeitnehmervergütung
- Grundsatz: „Ohne Arbeit kein Lohn“ und Ausnahmen
- Annahmeverzug des Arbeitgebers
Arbeitgeberseitges Weisungsrecht
- Konkretisierung der Arbeitspflicht durch Weisungen
- Grenzen des Weisungsrecht – unbillige Weisungen
- Reaktionsmöglichkeiten von Arbeitnehmern
Inhouse-Seminare und Webinare – mit vielfältigen Vorteilen
Unsere Inhouse-Seminare führen wir entweder bei gegebener Ausstattung in Ihrem Betrieb oder in einem räumlich nahe gelegenen Tagungshotel durch. An den Seminaren nehmen exklusiv nur diejenigen Personen teil, die Sie als Betriebsrat zuvor bestimmt haben. Sie haben vollkommene Freiheit über Ort, Zeit und Teilnehmer der Veranstaltung. Auf Wunsch ist es auch möglich, die Seminare als Webinare bei gleichbleibender Qualität durchzuführen.- Hoher Lernerfolg durch Kleingruppe
- Klärung von aktuellen Problemen durch abgestimmtes Seminarkonzept
- Beantwortung aller individuellen Fragen der Teilnehmer
- Zeit- und Kostenersparnis durch Wegfall von Reisen und Übernachtungen
- Höchstmögliche Flexibilität durch Vorgabe von Inhalt, Zeit und Dauer
Zeit und Kosten sparen mit Seminar-Kombinationen
- Noch größerer Lernerfolg dank aktuellem frischem Wissen
- Zeitersparnis durch kürzere Dauer der Schulung aufgrund der Anknüpfung an frisches Wissen
- Hohe Kostenersparnis für den Arbeitgeber im Vergleich zur zeitlich gestreckten Schulung
| Veranstaltung | Dauer |
|---|---|
| Betriebsrat 1 bis 3 | jeweils 3,5 Tage |
| Betriebsrat 1 + 2 | 6 Tage |
| Betriebsrat 1 + 2 + 3 | 8 Tage |
So buchen Sie eine Fortbildung richtig
1
Inhouse oder Webinar
Zuerst entscheiden Sie, ob Sie Arbeitsrecht I als Inhouse-Seminar oder Webinar durchführen möchten.
2
Seminar-Kombinationen
Sie müssen außerdem entscheiden, ob Sie nur Arbeitsrecht I oder eine Seminar-Kombination möchten.
3
Angebot einholen
Jetzt nehmen Sie Kontakt mit uns auf, um sich ein Angebot einzuholen.
4
Beschluss das Seminar
Anschließend fassen Sie als Betriebsrat einen Beschluss, dass Sie das Seminar buchen möchten.
5
Weiterleitung an Arbeitgeber
Sodann leiten Sie das Angebot weiter und informieren den Arbeitgeber über Inhalt, Ort und Zeit der Schulung.
6
Zustimmung Arbeitgeber
Sobald der Arbeitgeber das Angebot unterschrieben hat, leiten Sie das Angebot an uns zurück.
7
Weitere Abstimmung
Schließlich klären wir weitere Detailfragen zum Seminar.