Betriebsrat III – Erfolgreich mitbestimmen bei wirtschaftlichen Themen
- Was geht und was nicht – Grenzen der Mitbestimmung im wirtschaftlichen Bereich kennen
- Bei Umstrukturierung und Personalabbau die Arbeitnehmerinteressen effektiv wahren
- Interessenausgleich und Sozialplan kompetent und überzeugend zu Gunsten der Belegschaft mitgestalten
Arbeitnehmerinteressen bei Umstrukturierungen verteidigen
Als Berater haben wir bereits vielfach erlebt: Arbeitgeber überrollen Betriebsräte bei einer Betriebsänderung, wenn diese nicht gut vorbereitet sind. Damit das nicht passiert und der Betriebsrat Personalabbauprozesse, Umstrukturierungen und allgemein das Thema Betriebsänderung erfolgreich meistert, haben wir das Seminar Betriebsrat III konzipiert. Hier bekommen Sie alles an die Hand, um solche Änderungsprozesse als Betriebsrat kompetent und schlagfertig begleiten zu können. Sie erfahren nicht nur die rechtlichen Hintergründe, sondern werden auch praktisch in die Lage versetzt, schwierige Situationen zu meistern.- Bestmöglich vorbereitet sein für den Fall einer Betriebsänderung
- Überzeugende Strategien und Taktiken bei Interessenausgleich und Sozialplan
- Arbeitnehmerinteressen erfolgreich verteidigen und durchsetzen
Betriebsverfassungsrecht III – Die wesentlichen Inhalte
Rechte wirtschaftliche Angelegeneheiten
- Rechte bei Betriebsänderung
- Interessenausgleich und Sozialplan
- Wirtschaftsausschuss
Beteiligung bei Interessenausgleich
- Rechtsnatur des Interessenausgleichs
- Zustandekommen und Inhalt des Interessenausgleichs
- Verfahren, Strategie und Verhandlungstaktik
Mitbestimmung Sozialplan
- Ziele eines Sozialplans
- Zustandekommen und Inhalt des Sozialplans
- Erzwingbarkeit des Sozialplans
- Besonderheiten in der Insolvenz
Wirtschaftsausschuss
- Funktion des Wirtschaftsausschusses
- Rechte und Pflichten
- Strategische Positionierung des Wirtschaftsausschusses
- Vorläufige personelle Maßnahmen
Durchsetzung von Rechten
- Einleitung Beschlussverfahren beim Arbeitsgericht
- Inaussichtstellen und Anrufung der Einigungsstelle
- Bußgeld und Strafe
- Besonderer Kündigungsschutz bei BR-Mitgliedern
Betriebsübergang
- Vorliegen eines Betriebsübergangs
- Beteiligungsrechte des Betriebsrats
- Rechtliche Konsequenzen eines Betriebsübergangs
Kündigung bei Betriebsänderung
- Wirksamkeitsvoraussetzungen Kündigung
- Rolle des Betriebsrats bei Kündigungen anlässlich Betriebsänderung
- Schwerpunkt: Betriebsbedingte Kündigung und Widerspruch
Personalabbau – Prävention
- Personalplanung und Beschäftigungssicherung
- Interne Stellenausschreibung
- Personalfragebogen und Beurteilungsgrundsätze
- Beteiligungsrechte Qualifizierung Mitarbeiter
Inhouse-Seminare mit vielfältigen Vorteilen
Unsere Inhouse-Seminare führen wir entweder bei gegebener Ausstattung in Ihrem Betrieb oder in einem räumlich nahe gelegenen Tagungshotel durch. An den Seminaren nehmen exklusiv nur diejenigen Personen teil, die Sie als Betriebsrat zuvor bestimmt haben. Sie haben vollkommene Freiheit über Ort, Zeit und Teilnehmer der Veranstaltung. Gerne führen wir das Seminar auch als Webinar durch. Die Qualität ist durch ein ausgeklügeltes Seminarkonzept genauso hoch wie beim Präsenzseminar.- Hoher Lernerfolg durch Kleingruppe
- Klärung von aktuellen Problemen durch abgestimmtes Seminarkonzept
- Beantwortung aller individuellen Fragen der Teilnehmer
- Zeit- und Kostenersparnis durch Wegfall von Reisen und Übernachtungen
- Höchstmögliche Flexibilität durch Vorgabe von Inhalt, Zeit und Dauer
Zeit und Kosten sparen mit Seminar-Kombinationen
- Noch größerer Lernerfolg dank aktuellem frischem Wissen
- Zeitersparnis durch kürzere Dauer der Schulung aufgrund der Anknüpfung an frisches Wissen
- Hohe Kostenersparnis für den Arbeitgeber im Vergleich zur zeitlich gestreckten Schulung
| Veranstaltung | Dauer |
|---|---|
| Betriebsrat 1 bis 3 | jeweils 3,5 Tage |
| Betriebsrat 1 + 2 | 6 Tage |
| Betriebsrat 1 + 2 + 3 | 8 Tage |
So buchen Sie eine Fortbildung richtig
1
Inhouse oder Webinar
Zuerst entscheiden Sie, ob Sie Arbeitsrecht I als Inhouse-Seminar oder Webinar durchführen möchten.
2
Seminar-Kombinationen
Sie müssen außerdem entscheiden, ob Sie nur Arbeitsrecht I oder eine Seminar-Kombination möchten.
3
Angebot einholen
Jetzt nehmen Sie Kontakt mit uns auf, um sich ein Angebot einzuholen.
4
Beschluss das Seminar
Anschließend fassen Sie als Betriebsrat einen Beschluss, dass Sie das Seminar buchen möchten.
5
Weiterleitung an Arbeitgeber
Sodann leiten Sie das Angebot weiter und informieren den Arbeitgeber über Inhalt, Ort und Zeit der Schulung.
6
Zustimmung Arbeitgeber
Sobald der Arbeitgeber das Angebot unterschrieben hat, leiten Sie das Angebot an uns zurück.
7
Weitere Abstimmung
Schließlich klären wir weitere Detailfragen zum Seminar.