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Arbeitsrecht II – Arbeitnehmer bei Kündigungen kompetent unterstützen

  • Kennen Sie die rechtlichen Grundlagen zum Kündigungsrecht
  • Seien Sie in der Lage, unwirksame Kündigungen zu erkennen
  • Lernen Sie, wie Sie Arbeitnehmer durch einen wirksamen Widerspruch bestmöglich unterstützen

Arbeitsrecht II – Oder: Wie Sie Arbeitnehmern bei einer Kündigung unterstützen

Eine Kündigung betrifft vor allem das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber? Weit gefehlt, auch Sie als Betriebsrat sind mit von der Partie. Und Sie haben eine wichtige Aufgabe: Sie müssen die Wirksamkeit einer Kündigung beurteilen und Fehler aufspüren können. Und in der Lage sein, zu einer Kündigung qualifiziert Stellung zu beziehen sowie einen wirksamen Widerspruch zu verfassen. Dies gelingt wenigen Betriebsräten – Ihnen aber durchaus, nachdem Sie unser auf praktische Wissensvermittlung ausgerichtetes Kündigungsseminar Arbeitsrecht II besucht haben.
  • Kennen Sie Ihre Beteiligungsrechte bei Kündigungen en detail
  • Kündigung wirksam oder unwirksam? Werden Sie Profi beim Aufspüren von Unwirksamkeitsgründen
  • Lernen Sie, wie Sie einer Kündigung wirksam widersprechen – Ihre Arbeitnehmer werden es Ihnen danken

Das Fundament: Arbeitsrecht II

Grundlagen zur Kündigung

  • Form der Kündigung
  • Berechtigung zum Ausspruch einer Kündigung
  • Zugang einer Kündigung

Allgemeine Unwirksamkeits­gründe

  • Stellen­aus­schreibung und Diskriminierung
  • Pflichten der Arbeits­vertrags­parteien
  • Unzulässige Fragen des Arbeitgebers

Kündigungsarten

  • Ordentliche Kündigung
  • Außerordentliche Kündigung
  • Verdachtskündigung
  • Änderungskündigung
  • Druckkündigung
  • Kündigung wegen Schlechtleistung

Allgemeiner Kündigungsschutz

  • Anwendbarkeit Kündigungs­schutz­gesetz
  • Betriebsbedingte Kündigung
  • Personenbedingte Kündigung
  • Verhaltensbedingte Kündigung

Besonderer Kündigungsschutz

  • Besondere Funktionsträger – Betriebsrat u.a.
  • Schwerbehinderte Menschen
  • Schwangere, Mütter und Eltern
  • Arbeitnehmer in Pflegezeit
  • Auszubildende

Außerordentliche Kündigung

  • Wichtiger Grund im Sinne des Gesetzes
  • Fallgruppen außerordentlicher Kündigung
  • Kündigungs­erklärungs­frist bei außer­ordentlicher Kündigung

Anhörung zur Kündigung

  • Bedeutung der Anhörung für die Kündigung
  • Voraussetzungen ordnungsgemäßer Anhörung
  • Ordnungsgemäßer Widerspruch gegen die Kündigung

Kündigungs­schutzverfahren

  • Rechtzeitige Erhebung Kündigungs­schutz­klage
  • Gang des Verfahrens vor dem Arbeitsgericht
  • Streitige Verhandlung und Beendigung durch Urteil/Vergleich
Unsere Inhouse-Seminare führen wir entweder bei gegebener Ausstattung in Ihrem Betrieb oder in einem räumlich nahe gelegenen Tagungshotel durch. An den Seminaren nehmen exklusiv nur diejenigen Personen teil, die Sie als Betriebsrat zuvor bestimmt haben. Sie haben vollkommene Freiheit über Ort, Zeit und Teilnehmer der Veranstaltung. In Abstimmung mit uns ist es auch möglich, das Seminar als Webinar durchzuführen. Der Qualität des Seminars tut dies keinen Abbruch.

Inhouse-Seminare mit vielfältigen Vorteilen

  • Hoher Lernerfolg durch Kleingruppe
  • Klärung von aktuellen Problemen durch abgestimmtes Seminarkonzept
  • Beantwortung aller individuellen Fragen der Teilnehmer
  • Zeit- und Kostenersparnis durch Wegfall von Reisen und Übernachtungen
  • Höchstmögliche Flexibilität durch Vorgabe von Inhalt, Zeit und Dauer

Zeit und Kosten sparen mit Seminar-Kombinationen

  • Noch größerer Lernerfolg dank aktuellem frischem Wissen
  • Zeitersparnis durch kürzere Dauer der Schulung aufgrund der Anknüpfung an frisches Wissen
  • Hohe Kostenersparnis für den Arbeitgeber im Vergleich zur zeitlich gestreckten Schulung
VeranstaltungDauer 
Betriebsrat 1 bis 3jeweils 3,5 Tage
Betriebsrat 1 + 26 Tage
Betriebsrat 1 + 2 + 3 8 Tage

So buchen Sie eine Fortbildung richtig

1
Inhouse oder Webinar
Zuerst entscheiden Sie, ob Sie Arbeitsrecht I als Inhouse-Seminar oder Webinar durchführen möchten.
2
Seminar-Kombinationen
Sie müssen außerdem entscheiden, ob Sie nur Arbeitsrecht I oder eine Seminar-Kombination möchten.
3
Angebot einholen
Jetzt nehmen Sie Kontakt mit uns auf, um sich ein Angebot einzuholen.
4
Beschluss über das Seminar
Anschließend fassen Sie als Betriebsrat einen Beschluss, dass Sie das Seminar buchen möchten.
5
Weiterleitung an Arbeitgeber
Sodann leiten Sie das Angebot weiter und informieren den Arbeitgeber über Inhalt, Ort und Zeit der Schulung.
6
Zustimmung Arbeitgeber
Sobald der Arbeitgeber das Angebot unterschrieben hat, leiten Sie das Angebot an uns zurück.
7
Weitere Abstimmung
Schließlich klären wir weitere Detailfragen zum Seminar.